İşveren Bayram Mesaisini Sonradan İzin Vererek Kapatabilir mi?

Ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışan işçiye “sonra bir gün izin verelim, ücret kapanmış olsun” denilmesi uygulamada sık görülür. Ancak İş Kanunu m.47, tatil gününde çalışmayan işçiye o günün ücretinin tam ödenmesini; çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret verilmesini öngörür.

Sonradan izin verilmesi ücreti ortadan kaldırır mı?

Genel tatil çalışmasının karşılığı kanunda ilave ücret olarak düzenlendiğinden, işçiye başka bir gün izin verilmesi bu alacağı kural olarak kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Fazla çalışmada serbest zaman uygulaması ayrı bir kurumdur; ulusal bayram ve genel tatil çalışması aynı kurala tabi değildir.

Aylık ücretli işçide hesap nasıl olur?

Aylık ücret içinde tatil gününün normal ücreti zaten yer alır. İşçi o gün ayrıca çalışmışsa, m.47 gereği bir günlük ücret daha doğar. Bu nedenle bordroda yalnız aylık ücretin görünmesi, tatil çalışmasının karşılığının ayrıca ödendiğini tek başına göstermez.

Çalışma nasıl ispatlanır?

Puantaj, vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları, bordro, banka ödemeleri, işyeri mesajları ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilebilir. Bordroda genel tatil tahakkuku varsa ödemenin gerçekten yapılıp yapılmadığı da banka kaydıyla karşılaştırılmalıdır.

İşveren izin verdiyse bu hiç mi önemli değil?

Verilen izin çalışma düzeni bakımından fiilî bir dinlenme sağlayabilir; ancak bu durum m.47’den doğan ilave ücret hakkıyla aynı şey değildir. Uyuşmazlıkta hangi gün çalışıldığı, hangi gün izin verildiği ve bordroda hangi ödemenin yapıldığı ayrı ayrı gösterilmelidir.

Sonradan İzin Ücretin Yerine Geçer mi?

İş Kanunu m.47 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca bir günlük ücret ödenir. Bu nedenle işverenin “ertesi gün izin verdim” demesi, çalışılan tatil gününe ilişkin ilave ücret borcunu kural olarak ortadan kaldırmaz.

Çalışma Nasıl İspatlanır?

Puantaj, vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları, işyeri mesajları, kamera veya görev kayıtları ile bordro birlikte değerlendirilir. Bordroda UBGT tahakkuku bulunması önemli olmakla birlikte bordronun imzalı olup olmadığı, ödeme kaydı ve işçinin ihtirazı kaydı da somut olayda önem kazanabilir.