İş ve Sosyal Güvenlik

İş Kanunu m.46 uyarınca işçiye yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmelidir. Hafta tatilinde çalışma halinde ücret ve ispat konusu ayrıca değerlendirilir.

Maaş haczinde İİK m.83 uyarınca ücretin korunması, dörtte bir sınırı, birden fazla haciz halinde sıra ve maaş hesabına ayrıca bloke konulması arasındaki fark.

İhbar süresinde işe gitmemenin devamsızlık, fesih, ücret ve tazminat sonuçları ile işçi ve işveren açısından önemli kayıtlar.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin ücret hakkı, tatilde çalışma hâlinde ödenecek ilave tutar ve uyuşmazlıkta dikkate alınacak kayıtlar.

İşçinin görev, ücret veya çalışma yerindeki esaslı değişikliklerde yazılı bildirim, kabul koşulları ve işçi ile işverenin başvurabileceği hukuki yollar.

Part-time çalışanın yıllık izin, kıdem ve ücret hakları; 4857 sayılı Kanun m.13, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.13 ve Yargıtay kararları çerçevesinde.

Ücretin bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödeniyorsa gerçek ücret yalnız banka hareketiyle belirlenmeyebilir. Bordro, görev ve kıdem, emsal ücret, yazışmalar, tanıklar ve düzenli elden ödeme düzeni birlikte değerlendirilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı neden olmadan zincirleme yenilenirse başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılabilir. İş Kanunu m.11 ve Yargıtay uygulaması.

Deneme süresinde taraflar, bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini sona erdirebilir. Çalışılan günlerin ücreti ve doğmuş diğer işçilik hakları ise korunur; deneme kaydı işçinin tüm haklarını ortadan kaldırmaz.

Yıllık ücretli iznin kullandırıldığını işveren ispatlar. İmzalı izin defteri, kayıtlar, tatil günlerinin hesabı ve fesih sonrası izin ücreti Yargıtay kararlarıyla.

İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi kesintinin hukuki sebebine bağlıdır. Disiplin amaçlı ücret kesme cezasında İş Kanunu m.38; bildirim, iki gündelik sınırı ve kesilen paranın Bakanlık hesabına yatırılması şartlarını düzenler.

İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur. Ücret ve tazminat taleplerinde ise aynı 1 aylık süre uygulanmaz.

İşyerinde kamera kullanımı güvenlik gibi meşru amaçlara dayanabilir; ancak amaç, görüş açısı, saklama süresi, aydınlatma ve ölçülülük KVKK’ya uygun olmalıdır.

İşveren maaştan ceza kesebilir mi? İş Kanunu m.38'in iki gündelik sınırı, bildirim şartı ve TBK m.407'ye göre zarar alacağının mahsubu.

Ücret, fazla mesai, kıdem-ihbar ve diğer işçi-işveren alacakları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru kural olarak dava şartıdır. Talep kalemleri doğru belirtilmelidir.

İş Kanunu m.25/II-g devamsızlığı belirli gün eşikleriyle düzenler. Fesih için yalnız işe gelmeme değil, devamsızlığın izinsiz ve haklı sebebe dayanmaması da gerekir.

GPS, mobil uygulama veya şirket aracı üzerinden çalışan konumu izlenebilir mi? KVKK bakımından belirli amaç, hukuki sebep, aydınlatma, gereklilik ve ölçülülük birlikte değerlendirilir.

Ücretin çalışan yerine başka kişinin banka hesabına yatırılması her durumda aynı sonucu doğurmaz; işçinin talimatı, banka ödeme zorunluluğu, bordro ve ispat birlikte incelenir.

Bir işyerinde fiilen çalışıldığı hâlde SGK bildiriminin hiç yapılmaması veya çalışma günlerinin eksik bildirilmesi emeklilikten sağlık haklarına kadar ciddi kayıplara yol açabilir. Hizmet tespiti davası bu kayıt dışı dönemin sosyal güvenlik sistemine geçirilmesini amaçlar.

İşçinin ücretinin geç veya eksik ödenmesi yalnızca bir muhasebe sorunu değildir. Belirli şartlarda iş görmekten kaçınma, ücret alacağı ve haklı nedenle fesih hakkı doğurabilir; ancak hangi hakkın ne zaman kullanılacağı önemlidir.