İş ve Sosyal Güvenlik

İş Kazası Sonrası SGK Geliri ile Tazminat Davası Birlikte Nasıl Değerlendirilir? sorusu, günlük hayatta veya ticari ilişkilerde tek bir kuralla cevaplanamayacak kadar çok değişken içerebilir. Bu yazının merkezinde SGK tarafından sağlanan gelir/ödemeler ile işverene veya üçüncü kişiye yöneltilecek tazminatın ilişkisi bulunmaktadır. Somut olayda tarafların sıfatı, işlemin yapıldığı tarih, kullanılan belgeler ve sonradan gerçekleşen davranışlar birlikte değerlendirilmelidir. Bu

İş Kazasında İşverenin Kusuru Olmasa Bile Sorumluluk Doğabilir mi? sorusu, günlük hayatta veya ticari ilişkilerde tek bir kuralla cevaplanamayacak kadar çok değişken içerebilir. Bu yazının merkezinde iş kazasında kusur, iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri ve nedensellik ilişkisinin birlikte değerlendirilmesi bulunmaktadır. Somut olayda tarafların sıfatı, işlemin yapıldığı tarih, kullanılan belgeler ve sonradan gerçekleşen davranışlar birlikte değerlendirilmelidir. Bu nedenle

İş Başvurusunda Verilen CV ve Kişisel Veriler Ne Kadar Süre Saklanabilir? sorusu, günlük hayatta veya ticari ilişkilerde tek bir kuralla cevaplanamayacak kadar çok değişken içerebilir. Bu yazının merkezinde işe alınmayan adayın özgeçmiş ve iletişim bilgilerinin saklanmasının amacı, süresi ve hukuki dayanağı bulunmaktadır. Somut olayda tarafların sıfatı, işlemin yapıldığı tarih, kullanılan belgeler ve sonradan gerçekleşen davranışlar birlikte değerlendirilmelidir. Pratikte en

Çalışanın Parmak İzi Yerine Kartla Mesai Takibi Yapılması KVKK Açısından Neden Önemlidir? sorusu, günlük hayatta veya ticari ilişkilerde tek bir kuralla cevaplanamayacak kadar çok değişken içerebilir. Bu yazının merkezinde mesai takibinde biyometrik veri yerine daha az müdahaleci yöntem bulunmasının ölçülülük değerlendirmesine etkisi bulunmaktadır. Somut olayda tarafların sıfatı, işlemin yapıldığı tarih, kullanılan belgeler ve sonradan gerçekleşen davranışlar birlikte değerle

İş İlanında Gerçek Dışı Maaş veya Prim Vaadi Verilmesinin Hukuki Sonuçları konusunda hukuki çerçeve, deliller, olası sorumluluk ve pratik başvuru adımları. Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme değişebilir.

İşe Girişte Gereksiz Sağlık Verisi İstenmesi Hukuka Uygun mu? konusunda hukuki çerçeve, deliller, olası sorumluluk ve pratik başvuru adımları. Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme değişebilir.

İşverenin Çalışana Kişisel WhatsApp Hesabını Müşteriler İçin Kullandırması konusunda hukuki çerçeve, deliller, olası sorumluluk ve pratik başvuru adımları. Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme değişebilir.

Vardiya Uygulaması Üzerinden Çalışanın GPS Konumunun Sürekli Takip Edilmesi konusunda hukuki çerçeve, deliller, olası sorumluluk ve pratik başvuru adımları. Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme değişebilir.

Yapay Zekâ ile CV Elemesi Yapılması İşe Alımda Ayrımcılık Oluşturabilir mi? konusunda hukuki çerçeve, deliller, olası sorumluluk ve pratik başvuru adımları. Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme değişebilir.

İşverenin Mouse ve Klavye Hareketlerini Takip Etmesi Hukuka Uygun mu? konusunda hukuki çerçeve, deliller, olası sorumluluk ve pratik başvuru adımları. Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme değişebilir.

Kurye ve Platform Çalışanları İşçi mi Bağımsız Çalışan mı Sayılır? sorusu, toplumda sık karşılaşılan fakat ayrıntıları değiştikçe hukuki sonucu da değişebilen bir meseledir. Burada temel sorun uygulama üzerinden çalışan kuryenin sözleşmede bağımsız görünmesine rağmen fiilen platforma bağlı çalışması. Bu nedenle tek cümlelik cevap yerine olayın tarafları, tarihleri, kullanılan belgeler, para veya veri hareketleri ve sonradan yapılan başvurular birlikte değerlendirilmelidir. Hu

Mesai Dışında Sürekli Ulaşılabilir Olma Zorunluluğu Çalışma Süresi Sayılır mı? sorusu, toplumda sık karşılaşılan fakat ayrıntıları değiştikçe hukuki sonucu da değişebilen bir meseledir. Burada temel sorun işçinin vardiya dışında telefonunu açık tutması ve mesajlara anında yanıt vermesinin beklenmesi. Bu nedenle tek cümlelik cevap yerine olayın tarafları, tarihleri, kullanılan belgeler, para veya veri hareketleri ve sonradan yapılan başvurular birlikte değerlendirilmelidir. Hu

İşyerinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma ile Mesai Takibi Hukuka Uygun mu? sorusu, toplumda sık karşılaşılan fakat ayrıntıları değiştikçe hukuki sonucu da değişebilen bir meseledir. Burada temel sorun çalışan giriş çıkışında biyometrik veri kullanılması ve alternatif yöntem sunulmaması. Bu nedenle tek cümlelik cevap yerine olayın tarafları, tarihleri, kullanılan belgeler, para veya veri hareketleri ve sonradan yapılan başvurular birlikte değerlendirilmelidir. Hukuki analizde amaç y

İşçinin Yapay Zekâ ile Ürettiği İş İçeriğinin Fikri Hakları Kime Aittir? sorusu, toplumda sık karşılaşılan fakat ayrıntıları değiştikçe hukuki sonucu da değişebilen bir meseledir. Burada temel sorun çalışanın işveren talimatıyla yapay zekâ kullanarak metin, görsel, kod veya tasarım üretmesi. Bu nedenle tek cümlelik cevap yerine olayın tarafları, tarihleri, kullanılan belgeler, para veya veri hareketleri ve sonradan yapılan başvurular birlikte değerlendirilmelidir. Hukuki anal

İşverenin Çalışanın Ekran Görüntülerini Otomatik Olarak Alması Hukuka Uygun mu? sorusu, toplumda sık karşılaşılan fakat ayrıntıları değiştikçe hukuki sonucu da değişebilen bir meseledir. Burada temel sorun çalışanın ekranının yazılımla sürekli görüntülenmesi ve performans için kaydedilmesi. Bu nedenle tek cümlelik cevap yerine olayın tarafları, tarihleri, kullanılan belgeler, para veya veri hareketleri ve sonradan yapılan başvurular birlikte değerlendirilmelidir. Hukuki anali

İşçinin Kendi Aracıyla İş Yaparken Trafik Kazası Geçirmesinde İşveren Sorumlu mu? sorusu, toplumda sık karşılaşılan fakat ayrıntıları değiştikçe hukuki sonucu da değişebilen bir meseledir. Burada temel sorun işçinin kendi otomobili veya motosikletiyle işveren talimatı üzerine görev yaparken kaza geçirmesi. Bu nedenle tek cümlelik cevap yerine olayın tarafları, tarihleri, kullanılan belgeler, para veya veri hareketleri ve sonradan yapılan başvurular birlikte değerlendirilmelid

Taşeron İşçinin İş Kazasında Asıl İşverenin Sorumluluğu konusunda hukuki çerçeveyi, ispat sorunlarını, muhtemel savunmaları ve izlenebilecek yolları ayrıntılı biçimde ele alan kapsamlı rehber.

İşyerinde Hedef Baskısı ve Sürekli Performans Tehdidi Mobbing Sayılır mı? konusunda hukuki çerçeveyi, ispat sorunlarını, muhtemel savunmaları ve izlenebilecek yolları ayrıntılı biçimde ele alan kapsamlı rehber.

Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Hangi Hallerde Hukuka Aykırıdır? konusunda hukuki çerçeveyi, ispat sorunlarını, muhtemel savunmaları ve izlenebilecek yolları ayrıntılı biçimde ele alan kapsamlı rehber.

Hamile İşçinin İşten Çıkarılması ve Ayrımcılık Tazminatı konusunda hukuki çerçeveyi, ispat sorunlarını, muhtemel savunmaları ve izlenebilecek yolları ayrıntılı biçimde ele alan kapsamlı rehber.