İşten Çıkarıldıktan Sonra Arabulucuya Başvuru Süresi Kaç Gün?

İşten çıkarıldıktan sonra 'arabulucuya kaç gün içinde gidilir?' sorusunun tek bir cevabı yoktur. İşe iade talebi ile kıdem, ihbar veya ücret gibi parasal işçilik alacakları aynı süreye tabi değildir. Önce hangi hakkın talep edileceği ayrılmalıdır.

İşe iade için bir aylık süre vardır

İşçi fesih bildiriminin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek işe iade talep edecekse, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre yalnız sıradan zamanaşımı süresi değildir; işe iade yolunun kullanılmasında kritik özel süredir.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa iki hafta

İşe iade talebiyle yürütülen arabuluculuk anlaşmama ile sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırsa aynı sürede özel hakeme gitme seçeneği de kanunda düzenlenmiştir.

Kıdem, ihbar ve ücret için aynı bir ay kuralı yoktur

İşten çıkarılan kişinin yalnız kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai veya yıllık izin ücreti istemesi hâlinde işe iadeye özgü bir aylık başvuru süresi uygulanmaz. Bu alacaklarda dava öncesi arabuluculuk yine dava şartıdır; fakat ilgili alacağın kendi zamanaşımı süresi esas alınır. Bu nedenle 'işten ayrıldıktan sonra mutlaka 30 gün içinde tüm alacaklar için arabulucuya gitmek gerekir' bilgisi yanlıştır.

Fesih tarihinden önce talepler de olabilir

Arabuluculuk yalnız iş sözleşmesi bittikten sonra başvurulabilen bir yol değildir. Muaccel olmuş ücret veya başka işçilik alacakları için iş ilişkisi sürerken de uyuşmazlık doğabilir. Hangi alacağın ne zaman muaccel olduğu ve zamanaşımının ne zaman başladığı ayrı ayrı belirlenmelidir.

Tarih hesabında belge esas alınmalı

İşe iadede bir aylık süre hesabı için fesih bildiriminin işçiye ne zaman tebliğ edildiği önemlidir. SGK işten çıkış tarihi, sözlü fesih, noter bildirimi veya yazılı fesih belgesi arasında farklı tarihler varsa gerçek fesih bildirimi dosya belgelerinden belirlenmelidir.

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. İş ilişkisindeki belge, tarih, işyeri uygulaması ve veri işleme düzeni somut olayda ayrıca incelenmelidir.