İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşten Çıkarılması

Av.Abdulkadir Bolat
19 Ağu
2 dakikada okunur

Güncelleme tarihi: 20 Ağu

Çalışanların özel sosyal medya hesapları ifade özgürlüğü ve özel hayat alanıyla bağlantılıdır. Buna karşılık işçinin işverene karşı sadakat borcu, işverenin ticari itibarı, gizli bilgileri ve işyerindeki çalışma barışı da hukuk tarafından korunur.

Anayasa Mahkemesi kararlarında sosyal medya paylaşımlarına dayalı fesihlerde ölçülülük, paylaşımın bağlamı ve feshin son çare olup olmadığı üzerinde durulmaktadır. Bu nedenle “işvereni eleştirdi, haklı fesih olur” veya “kişisel hesabımdı, işveren karışamaz” şeklindeki iki uç yaklaşım da doğru değildir.

Hangi Paylaşımlar Fesih Riski Doğurur?

İşverene veya çalışma arkadaşlarına ağır hakaret, tehdit, ticari sırların açıklanması, müşteri bilgilerinin paylaşılması, işyerini hedef alan gerçeğe aykırı ağır isnatlar veya iş güvenliğini tehlikeye düşüren içerikler daha yüksek fesih riski taşır.

Eleştiri ile Hakaret Aynı Şey Değildir

Çalışanın çalışma koşullarını, ücret politikasını veya kamusal bir meseleyi eleştirmesi ifade özgürlüğü kapsamında korunabilir. Kullanılan dil, hedef alınan kişi, gerçeklik temeli ve paylaşımın yayılma biçimi değerlendirilmeden yalnızca sert ifade kullanıldığı için otomatik sonuç çıkarılamaz.

Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Ayrımı

Davranış çok ağırsa İş Kanunu m.25 kapsamındaki haklı fesih tartışılabilir. Daha düşük yoğunlukta ancak iş ilişkisini olumsuz etkileyen davranışlar ise iş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından geçerli neden değerlendirmesine konu olabilir. Bu iki kategori kıdem, ihbar ve işe iade sonuçları bakımından farklıdır.

İşverenin İtibarı Nasıl Korunur?

Paylaşımın şirketin müşterileri, çalışanları veya kamuoyu nezdinde somut olumsuzluk doğurup doğurmadığı araştırılmalıdır. İşverenin soyut “itibarım zedelendi” iddiası ile paylaşım arasındaki bağ ortaya konulmalıdır.

Ekran Görüntüsü Delil Olur mu?

Sosyal medya ekran görüntüleri delil olarak sunulabilir; ancak hesabın kime ait olduğu, içeriğin sonradan değiştirilip değiştirilmediği ve elde edilme yöntemi tartışma konusu olabilir. Noter tespiti, URL ve tarih bilgisi gibi unsurlar ispat gücünü artırabilir.

Fesih Öncesi Savunma Alınması Gerekir mi?

Feshin dayanağı ve İş Kanunu’ndaki fesih türüne göre savunma prosedürü önem taşır. İşverenin olayı araştırması, paylaşımın tamamını ve bağlamını saklaması ve ölçülü yaptırım değerlendirmesi yapması uyuşmazlık riskini azaltır.

Sık Sorulan Sorular

Kişisel hesaptan yapılan paylaşım işvereni hiç ilgilendirmez mi?

Hayır. İş ilişkisiyle somut bağlantı kurulabiliyorsa kişisel hesaptaki paylaşım da değerlendirmeye girebilir; ancak ifade özgürlüğü ve ölçülülük korunmalıdır.

İşvereni eleştirmek haklı fesih sebebi midir?

Her eleştiri haklı fesih değildir. İçerik, üslup, doğruluk temeli ve iş ilişkisine etkisi birlikte değerlendirilir.

Paylaşım nedeniyle çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

İş güvencesi şartları varsa ve fesih geçersiz olduğu ileri sürülüyorsa zorunlu arabuluculuk sonrası işe iade yolu değerlendirilebilir.

Yayın Notu

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Süreler, fesih nedenleri, mahkeme kararları ve deliller somut olaya göre ayrıca değerlendirilmelidir; hak kaybı riski bulunan durumlarda dosya özelinde inceleme yapılması gerekir.