İşyeri Devri ve İşçi Hakları: İşveren Değişirse Kıdem ve Alacaklar Ne Olur?

Bir şirketin, mağazanın, fabrikanın veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi çalışanların iş sözleşmelerinin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez. İş Kanunu m.6, devir tarihinde mevcut iş sözleşmelerinin hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçmesini öngörür.

Bu düzenleme işçinin kıdeminin sıfırlanmasını önler. Ancak devir öncesi doğmuş ücret, fazla mesai ve diğer alacaklarda eski ve yeni işverenin hangi süre ve kapsamda sorumlu olduğu ayrıca incelenmelidir.

İş Sözleşmesi Devam Eder mi?

İşyeri veya bir bölümünün hukuki işlemle devrinde mevcut iş sözleşmeleri devralan işverene geçer. İşçiden sırf devir nedeniyle yeni bir başlangıç tarihi kabul etmesi veya geçmiş kıdeminden vazgeçmesi istenmesi hukuki sonuç doğurmayabilir.

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?

Devralan işveren, hizmet süresine bağlı haklarda işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihi esas almak zorundadır. Bu nedenle işyeri devri kıdemi sıfırlamaz.

Eski İşverenin Sorumluluğu

Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olabilir. İş Kanunu m.6 devreden işveren bakımından iki yıllık özel bir sorumluluk sınırı düzenler. Kıdem tazminatı gibi özel kalemlerde ayrıca özel hükümler dikkate alınmalıdır.

Devir Tek Başına Fesih Sebebi mi?

İşyerinin devri tek başına işçi veya işveren için fesih nedeni oluşturmaz. Devir nedeniyle işçinin haklarının esaslı biçimde değiştirilmesi veya başka ihlaller varsa bunlar ayrıca değerlendirilebilir.

SGK Çıkış-Giriş Yapılması Kıdemi Keser mi?

Sadece bordro veya SGK kayıtlarında teknik çıkış-giriş yapılması, fiilen kesintisiz devam eden çalışma varsa gerçek çalışma ilişkisini tek başına ortadan kaldırmaz. İşçinin fiili çalışma süreci ve işverenler arasındaki devir ilişkisi araştırılır.

Hangi Belgeler Toplanmalı?

SGK hizmet dökümü, eski ve yeni bordrolar, iş sözleşmeleri, banka ücret ödemeleri, işyeri devir belgeleri ve yazışmalar önemlidir. İşveren değişmiş görünse bile işyeri, iş organizasyonu ve faaliyet devamlılığı ayrıca incelenebilir.

Pratik Sonuç

Devir sırasında işçiye 'bütün haklarımı aldım' içerikli belge imzalatılması, belgenin gerçekten neyi kapsadığı incelenmeden kabul edilmemelidir. İşçi açısından ilk işe giriş tarihi ve kesintisiz çalışma delilleri korunmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

İşyeri satılırsa kıdemim sıfırlanır mı?

Hayır. Kanun hizmet süresine bağlı haklarda önceki başlangıç tarihinin dikkate alınmasını öngörür.

Eski işverenin hiç sorumluluğu kalmaz mı?

Devirden önce doğmuş bazı borçlarda devreden ve devralanın birlikte sorumluluğu vardır; kapsam ve süre alacak türüne göre incelenir.

Devir nedeniyle işçi otomatik kıdem tazminatı alır mı?

İşyeri devri tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez ve otomatik kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

İlgili Hukuki Yazılar

İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk

Yıllık İzin Ücreti

Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih

Yayın Notu

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın tarihleri, tarafları, sözleşmeleri, tebligatları ve delil durumu sonucu değiştirebilir. Hak kaybı yaşanmaması için olayın kendi koşullarına göre değerlendirme yapılmalıdır.