Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan İzinler İşten Ayrılırken Nasıl Hesaplanır?

Yıllık ücretli izin dinlenme hakkıdır. İş ilişkisi devam ederken temel amaç iznin gerçekten kullandırılmasıdır; işçinin “izin kullanmayayım, parasını verin” demesi kural olarak yıllık izin kurumunun amacına uygun değildir.

Buna karşılık iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde hak kazanılmış fakat kullanılmamış yıllık izin süreleri ücret alacağı hâline gelir. Hesaplamada sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret ve kullanılmayan gün sayısı önem taşır.

Yıllık İzne Ne Zaman Hak Kazanılır?

İş Kanunu kapsamındaki işçi, deneme süresi de dâhil işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanır. İzin süresi kıdeme ve bazı özel yaş gruplarına göre değişir.

Kullanılmayan İzinler Yanar mı?

İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin ücreti işçiye veya hak sahiplerine ödenir. İşverenin “önceki yıllar yanmıştır” savunması tek başına yeterli değildir.

Fesih Şekli Önemli mi?

Yıllık izin ücretine dönüşüm bakımından iş sözleşmesinin sona ermesi esastır. İşçinin istifası, işveren feshi veya haklı fesih gibi sona erme nedenleri kıdem ve ihbar tazminatında farklı sonuçlar doğurabilse de kullanılmamış yıllık izin alacağı ayrıca değerlendirilir.

Hesaplama Hangi Ücretten Yapılır?

Kullanılmayan izin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır. Gün sayısı ile ücretin doğru belirlenmesi için bordrolar, banka ödemeleri ve iş sözleşmesi incelenebilir.

İznin Kullandırıldığını Kim İspatlar?

Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İmzalı izin defteri, izin formu veya eşdeğer kayıtlar önemlidir. Sadece bordroda “izin” ibaresi bulunması her uyuşmazlıkta tek başına yeterli kabul edilmeyebilir.

Dava veya Arabuluculuk Süreci

İşçilik alacaklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk gündeme gelir. Talep kurulurken kullanılmayan izin günleri, fesih tarihi ve ücret kalemleri açıkça belirtilmeli; zamanaşımı ayrıca kontrol edilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

İstifa eden işçi yıllık izin ücreti alır mı?

Hak kazanılmış ve kullanılmamış izin varsa, sözleşmenin sona ermesiyle izin ücreti talep edilebilir.

İşveren izin kullandığımı söylüyor ama belge yoksa ne olur?

İzin kullandırıldığını işverenin usulüne uygun kayıtlarla ispatlaması beklenir.

Yıllık izin ücreti kıdem tazminatıyla aynı şey mi?

Hayır. Şartları ve hesap yöntemi farklı bağımsız işçilik alacaklarıdır.

Yayın Notu

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Süreler, fesih nedenleri, mahkeme kararları ve deliller somut olaya göre ayrıca değerlendirilmelidir; hak kaybı riski bulunan durumlarda dosya özelinde inceleme yapılması gerekir.

İlgili Yazılar

• İş Kazası Nedeniyle Tazminat Hakları

• İş Sözleşmesinde Cezai Şart ve Eğitim Gideri: İşçi Ayrılırsa Para Öder mi?

• İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşten Çıkarılması